YOLANDA MARTINEZ

miércoles, 4 de mayo de 2011

martes, 30 de noviembre de 2010

ENSAYO DEL LENGUAJE

Licda. Yolanda Martínez CI: 8.541.956 Telf. (0414)8606927
Email: yokito_1962hotmail.com
EL LENGUAJE DE INTERNET

Palabras Claves: lenguaje, internet, símbolos, transferencia, comunicación entre otras.
El presente ensayo, analiza el lenguaje de internet. En sentido estricto, sólo cabe llamarse lenguaje al conjunto de sonidos articulados que emplea el hombre para la expresión de sus vivencias, así como también, cualquiera de los sistemas que emplea el hombre para comunicarse con sus semejantes sus sentimientos o ideas y que mediante de símbolos tenemos a la escritura; la cual representa un sistema de transcripción gráfica de los sonidos constitutivos del lenguaje oral que permite superar los dos mayores obstáculos de la comunicación oral: 1. la lejanía en el espacio y 2. El transcurso del tiempo. Hoy día uno u otro ya han sido vencidos por la escritura que puede viajar hasta el más recóndito escondrijo y aguardar impávida la llegada como ejemplo: Internet.

El propósito de este ensayo es analizar el lenguaje de internet, el cual, representa uno de los logros más significativos del género humano. En primer lugar haré una descripción breve de la importancia del lenguaje, segundo un enfoque general del tema y por ultimo las conclusiones.

De modo que, La humanidad entró en el corriente siglo sin otro medio de fijación de lenguaje que la escritura y los medios que poco a poco se han ido descubriendo tales como la grabación de discos y la magnetofonía; procedimientos que permiten la difusión y la conservación de la palabra oral sin necesidad de transcripción gráfica. La aparición de un medio de comunicación nuevo, crea la necesidad de encontrar un modo de expresión que aproveche las características del canal, explotando todas sus ventajas y esquivando en lo posible sus limitaciones. Esto es lo que se llama lenguaje del medio, que necesariamente se diferencia de otros lenguajes específicos para cada medio de comunicación.

Por consiguiente, el lenguaje es un convenio que permite transformar algo inmaterial como el pensamiento del emisor, en algo físico, el mensaje, capaz de ser transportado por el medio de comunicación desde el emisor al receptor que nuevamente lo transforma en pensamiento con el mínimo de pérdida de información. Normalmente, el mensaje se basa en la transformación de ideas en palabras, (aunque no únicamente), pero estas se codifican de acuerdo con los condicionantes del medio de transmisión.

De manera que, el proceso de revolución de la información, El desarrollo de la telecomunicación y el proceso de la personalización progresiva de la producción, permitieron una producción mayor del individuo en la producción de la información. Las computadoras comienzas a poblar todo el planeta. Surgen Cambios motivados por factores económicos, socioculturales y políticos. Es en este momento que el interne con su lenguaje de simboles comienza a formar parte importante de la sociedad mundial. Es por eso que la nueva sociedad del conocimiento (Internet Society, 1997). Por el lado intelectual, Toffer publica el último volumen tríada iniciada en1970 con el shock del futuro, continuada con la tercera ola y culmina en 1990 con el cambio del poder (power Shift), en la cual analiza de manera más sistematice la caracterización de la sociedad de la tercera ola, basada en el lenguaje del conocimiento como fuente de riqueza y poder.

Igualmente, en 1992, Peter Drucker desarrolla y sistematiza ideas similares y las aplica al mundo organizacional y empresarial. Así surge el concepto de sociedad del conocimiento y de “trabajadores del conocimiento” y posteriormente Robert Reich junto con un conjunto de pensadores desarrollaron y sistematizaron un sistema de trabajo a nivel mundial, donde se introduce la noción del lenguaje en “ símbolos “, cuya actividad principal consistía en tratar con información a partir de información para producir información, o partir de datos, transformarlos en información y transformar la información en conocimiento (Reich,1995).

Por tales razones, el lenguaje en internet es una actividad dinámica en la cual, el hombre trasmite información, de manera virtual, A través de éste expresa sentimientos y mantiene relaciones afectivas con los demás. Es también, el reflejo de la identidad, herencia cultural y valórica de una comunidad lingüística.

En conclusión, el lenguaje ha tenido grandes transformaciones a lo largo de la historia, a principios del siglo XX cuando aparece el telégrafo, en este medio cada palabra emitida suponía un apreciable costo, lo que da lugar al lenguaje telegráfico, hoy casi olvidado. Algo después apareció el teléfono. Este medio mejoraba claramente al telégrafo en dos aspectos, la comunicación se podía efectuarse en ambas direcciones, el costo era razonable. En cuanto al lenguaje las palabras, se adaptaban a nuevas características del medio.

Luego, se insertó la radio la cual dio lugar al llamado lenguaje radiofónico, el cine al cinematográfico y la televisión al televisivo. Finalmente el internet, un lenguaje cuya característica más llamativa es su capacidad para adaptarse a los requerimientos del usuario, pese a tener los mismo programa para todos los usuarios, el lenguaje interactúa de forma, que cada usuario lo percibe de forma diferente y personalizada a cómo lo perciben los demás usuario.

BIBLIOGRAFÍA

-Rodríguez, A (2010). Los estilo de la sociedad tecnológica.
(Página Web en línea). Disponible en:
http://atino.posterous.com/los-estilistas-de-la-sociedad-tecnologica
( consultado 27de Noviembre 2010)
- Reigeluth, C (1999). El lenguaje y el internet.
(Página Web en línea). Disponible en:
http://www.laflecha.net/articulos/comunicacion/el-lenguaje-de-internet (Consultado el 27de Noviembre 2010

ENSAYO DEL LENGUAJE

Licda. Yolanda Martínez CI: 8.541.956 Telf. (0414)8606927
Email: yokito_1962hotmail.com
EL LENGUAJE DE INTERNET

BIBLIOGRAFÍA

Ensayo del lenguaje

IMPORTANCIA DEL LENGUAJE EN INTERNET

El presente ensayo, analiza la importancia del leguaje en internet. En sentido estricto, sólo cabe llamarse lenguaje al conjunto de sonidos articulados que emplea el hombre para la expresión de sus vivencias, así como también, cualquiera de los sistemas que emplea el hombre para comunicarse con sus semejantes sus sentimientos o ideas y que mediante de símbolos tenemos a la escritura; la cual representa un sistema de transcripción gráfica de los sonidos constitutivos del lenguaje oral que permite superar los dos mayores obstáculos de la comunicación oral: El primero, la lejanía en el espacio y el segundo, él transcurso del tiempo. Hoy día uno u otro ya han sido vencidos por la escritura que puede viajar hasta el más recóndito escondrijo y aguardar impávida la llegada como ejemplo: Internet.

El propósito de este ensayo es analizar la importancia del lenguaje en internet, el cual, representa uno de los logros más significativos del género humano. En primer lugar en una descripción breve de la importancia del lenguaje, segundo un enfoque general del tema y por ultimo conclusión y apreciación propia.

De modo que, La humanidad entró en el corriente siglo sin otro medio de fijación de lenguaje que la escritura y los medios que poco a poco se han ido descubriendo tales como la grabación de discos y la magnetofonía; procedimientos que permiten la difusión y la conservación de la palabra oral sin necesidad de transcripción gráfica. A esta sociedad se le llama del conocimiento por gestarse en un momento en que los países avanzados delineaban el desarrollo de la sociedad. Como en un proceso de evolución, en el cual se han sucedido y coexistido. El proceso de revolución de la información, El desarrollo de la telecomunicaciones el proceso de desgasificación y la personalización progresiva de la producción, permitieron una producción mayor del individuo en la producción de la información. Las computadoras comienzas a poblar todo el planeta. Surgen Cambios motivados por factores económicos, socioculturales y políticos.

Es en este momento que el interne con su lenguaje de simboles comienza a formar parte importante de la sociedad mundial. Es por eso que la nueva sociedad del conocimiento (Internet Society, 1997). Por el lado intelectual, Toffer publica el último volumen tríada iniciada en1970con el shock del futuro, continuada con la tercera ola y culmina en 1990 con el cambio del poder ( power Shift), en la cual analiza de manera más sistematice la caracterización de la sociedad de la tercera ola , basada en el conocimiento como fuente de riqueza y poder.

Como dice Elliot (1993), mucha información que se genera en la práctica puede tener influencia en la evaluación y en la modificación del diseño .Por otro lado, si bien la práctica generalmente parte de la teoría, el aula se convierte en un espacio de investigación que nutre al conocimiento teórico.

De acuerdo con este punto de vista, INTERNET es ante todo una red social, en la cual se pone en uso el lenguaje a través de la comunicación para el beneficio de la humanidad entera .

En conclusión, el lenguaje es una actividad dinámica en la cual, el hombre trasmite información, de manera física y virtual, A través de esta se expresa sentimiento y mantiene relaciones afectivas con muchas personas de la red.

Bibliografía
Tecnología y lingüística Malena Sánchez M 2004

lunes, 29 de noviembre de 2010

En este ensayo, se desarrolla el tema de la corporalidad comunicativa en las relaciones. El cual estará sustentado en los siguientes argumentos: una descripción breve de la comunicación corporal, desarrollo de la corporalidad en el campo laboral y por último las conclusiones y consideraciones personales.

Por lo tanto, el propósito de expresar emoción, es sentir libertad en la ejecución de cada movimiento basado en los sentimientos que quieren expresar. Es decir, si se quiere hacer una ejecución se utiliza la creatividad para inventar formas y movimientos. La corporación que se utiliza sin hacer otro tipo de comunicación, es la del cuerpo. Siempre debemos estar seguros de nosotros mismos, nos sirve para poder comunicarnos sin usar el lenguaje oral como con las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas que usan las manos para comunicarse.

En tal sentido, Los movimientos corporales que aportan significados especiales a la palabra oral, durante un evento comunicativo, a veces pueden tener una intención o no tenerla. Estos movimientos son estudiados por la kinésica o quinésica. Los cuales, estudian el significado expresivo, apelativo o comunicativo de los movimientos corporales y de los gestos aprendidos o somatogénicos, no orales, de percepción visual, auditiva o táctil, solos o en relación con la estructura linguistica yparalinguistica. Estos también se les llama lenguaje corporal.

Así mismo, la comunicación en el ámbito laboral se lleva a cabo, por medio de la trasmisión e intercambio de ideas, pensamientos y sentimientos entre personas. Siendo ésta la base de las relaciones profesionales. Una comunicación eficiente favorece la actividad empresarial y tiene como consecuencia la mejora del desempeño en el puesto de trabajo, en la satisfacción y en la motivación de los trabajadores. Los problemas más graves en las empresas tienen su origen en una comunicación deficiente. Como lo indica Rafael Echeverría “no sabemos cómo son las cosas, sólo sabemos cómo las observamos o cómo las interpretamos. Vivimos en mundos interpretativos”.
La comunicación no verbal es aquella que se da mediante indicios, signos y que carece de estructura sintáctica verbal y desde hace más de 40 años existen diferentes estudios sobre la comunicación no verbal, algunos de ellos son reveladores: en una conversación las señales no verbales influyen cinco veces más que las palabras. También las aportaciones de Albert Mehrabian y del antropólogo Ray Birdwhistell son concluyentes: Según Albert Mehrabian sólo el 7% del impacto de un mensaje es verbal (la palabra) porque el 38% es vocal (tono de voz, matices y otros sonidos) y el 55% restante es no verbal.

En conclusión, Manejar nuestro lenguaje corporal nos ayuda a proyectar una imagen profesional positiva en nuestro entorno laboral. No podemos olvidar que “un gesto vale más que mil palabras”: Además, los mensajes con alto contenido emocional se le deben incluir movimientos ligados a la necesidad emocional, por medio de expresiones faciales vinculadas a la emoción.

BIBLIOGRAFÍA

- Carrasco J. (2010). Comunicación no verbal e imagen profesional.
(Página Web en línea). Disponible en:
http://www.carreraprofesional.org/. (Consultado el 27de Noviembre
2010)
- Valdivia, S. (s/f): Atención con el tono de voz. (Página Web en línea) Disponible en: http:/www.prime.edu.co/.(Consultado 28 de Noviembre. 2010).

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
COORDINACIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA MENCIÓN RECURSOS HUMANOS
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO EN GERENCIA Y CAPITAL HUMANO
ASIGNATURA: DIMENSIONES DEL SER

Profesor: MSc. Oscar Nieto Mesa
Licda. Yolanda Martínez CI: 8.541.956 Telf. (0414)8606927
Email: yokito_1962hotmail.com

PAPEL QUE JUEGA LA EMOCIONALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.

Palabras claves: Emocionalidad, grupos, desempeño, emoción, emocional capacidad, decepción, riesgo, tristeza competencia.

Este ensayo, analiza el papel que juega la emocionalidad en el desempeño de los equipos de trabajo, ya que es importante tener en cuenta este factor humano en el campo laboral, ésta puede convertir a los individuos en una fuente de energía positiva y exitosa. Además, Tiene la capacidad de percibir, asimilar y expresar emociones, en el pensamiento, también, comprende y razona las emociones del grupo y de los demás. Por esto, Las organizaciones son el lugar perfecto para promover el aprendizaje de las competencias de la emocionalidad en los grupos. El trabajo cumplen un importante papel en la vida de las personas, por consiguiente nuestra identidad, autoestima y actitudes están afectadas por las experiencias laborales, sean estas buenas o malas.

Mediante el presente estudio se intenta presentar un análisis del papel que juega la emocionalidad en el desempeño de los equipos de trabajo. Los basamentos para llevarlo a cabo son: describir y analizar, el papel que juega la emoción en los equipos de trabajo, desarrollo del enfoque general del tema y por ultimo una breve conclusión y apreciación personal.

Recordemos que las emociones no son racionales. Son estados de exaltación que experimenta un ser ante la cercanía percibida de gozo o dolor, provocados por situaciones, ambientes, percepciones, hechos o dichos de personas, entre otros. La posibilidad de sufrir una amputación (dolor real, a veces) o la cercanía de ciertos animales, en muchas personas genera miedo (emoción).La cercanía de contraer matrimonio puede producir alegría, incremento de las pulsaciones, sudoración...mariposas en el estómago.

Del mismo modo, Los despidos masivos en una empresa pueden producir niveles elevados de inseguridad y ansiedad. La aparición de la emoción es muy difícil de controlar para quien la experimenta, pero podemos controlar sus efectos o manifestaciones, con cierto entrenamiento. Podemos controlar la tendencia a correr, a temblar, a gritar o a paralizarnos. Por ser incontrolables, se les llama con frecuencia “Pasiones”, ya que las padecemos, normalmente no las buscamos activamente; aunque hay quienes se tornan adictos a los efectos físicos de la emoción (adrenalina, por ejemplo) y buscan el peligro para provocarla.

En este sentido, es importante señalar que el conocer como los individuos se sienten tiene una influencia significativa en su comportamiento laboral. Ya que, los sentimientos son importantes en el trabajo y es una necesidad relacionarse, especialmente cuando consideramos que se invierte mucho tiempo en el trabajo. Por tal motivo muchos grupos ponen en práctica la Inteligencia Emocional (IE).

Al respecto Campbell, (1990) establece que:
“La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones de uno mismo y en los demás” (pag36).

Cabe destacar, que los empleados manifiestan frustración, soledad, incomprensión, enojo, desesperación cuando se les ignora los sentimientos. Por ello es necesario incrementar el Capital Emocional (CE) para que aumente la energía personal, la motivación, claridad de la misión, el compromiso con los objetivos del grupo. Lo cual se traduce en incremento en la satisfacción personal y en la producción. A través, de la Inteligencia Emocional (I E) se optimiza el desempeño personal, la comunicación y por ende, el clima organizacional. Cuando sucede lo anterior, aumenta la autoestima del grupo y disminuye el ausentismo laboral. Los empleados cambian de manera positiva y pueden adaptarse con facilidad lo que indica que pueden manejar sus emociones, el miedo y la incertidumbre.

En conclusión, incorporar la Inteligencia Emocional (IE) en los grupos genera muchos beneficios: contribuye con la solución de conflictos, mejora las relaciones interpersonales, integra los equipos de trabajo, mejora la producción , se escala posiciones con rapidez, surgen líderes internos, se optimiza las habilidades de liderazgo en los puestos directivos. Y por último se logra un cambio en la actitud de los trabajadores, lo cual se traduce en fuente de energía positiva y liberadora.

Aplicación de la Inteligencia Emocional: en la actualidad, la mayor parte de los venezolanos nos encontramos desasistidos, sub pagados(los que estamos empleados), golpeados en lo moral y en lo espiritual, violados en nuestros derechos más elementales. Hechos que nos han convertido en personas violentas, indolentes y en algunos casos déspotas y amargados. Es aquí donde tenemos que aplicar la INTELIGENCIA EMOCIONAL de James Dozieren (1981) quien en condiciones de presión extrema como las descritas arriba nos invita: a controlar muestras emociones, ya que, estas son contagiosas y una sola persona puede influir en el tono emocional de un grupo creando un modelo. Por todo esto se deduce, que existe una necesidad de cambio. Por lo que se debe tomar en cuenta la Inteligencia Emocional. De esta va a depender que la vida del venezolano no esté envuelta en emociones que proyecten incertidumbre, miedo, desgaste y hasta trastornos emocionales como la depresión.

Poner en práctica la Inteligencia Emocional no es difícil solo se tiene que enfocar los pensamientos a emociones positivas, controlar lo que decimos, pensar en hacer cosas que sean de beneficio para todos, no proyectar deseos destructivos hacia ningún ser viviente (incluyendo a Chávez), crear nuestro presente y futuro con el sudor de nuestros valores y esfuerzos, evitar por sobre todas las cosas pensar negativo, hacer lo que más nos guste para sentirnos a gusto y conformes. Si seguimos esta receta estoy segura que nuestra inteligencia emocional va a fluir de inmediato.

BIBLIOGRAFIA
Internet:
Artículos:
http://reme.uji.es/remesp.html
E.G. Fernández, F.Palmero: "Emociones y Salud" 1999
"Emociones y Adaptación" 1998
LeDoux, J: "El Cerebro Emocional" 1999
www.uam.es/centros/psicología/pag

LA INTERACCIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES HUMANAS

UNIVERSIDAD NACIONA EXPERIMENTAL DE GUAYANA
COORDINACIÒN GENERAL DE INVESTIGACIÒN Y POSTGRADO
COORDINACIÒN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO EN
GERENCIA DE CAPITAL HUMANO
ESPECIALIZACIÒN EN GERENCIA MENCIÒN RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA: DIMENSIONES DEL SER
PROFESOR: MSc. OSCAR NIETO MESA

LA INTERACCIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES HUMANAS

Palabras Claves: interacción Comunicación, organización, Eficaz, Eficiente,
A continuación se presenta un análisis relacionado con la interacción y la comunicación en las organizaciones

El objetivo de este ensayo es conceptualizar teóricamente y analizar la comunicación organizacional en las empresas en proceso de adquisición, las cuales han cambiado sus estrategias internas de información para poder, garantizar una comunicación organizacional exitosa. De acuerdo con estas consideraciones este trabajo se apoya en los siguientes argumentos: resumen inicial, enfoque general de la comunicación en las organizaciones en proceso de adquisición, breve Conclusiones generales y personales.
Las organizaciones han tomado la decisión de implementar mejoras con respecto a la relación comunicativa entre los miembros de éstas. Para ello, hacen uso de estrategias, normas y políticas que permiten guiar a la organización y a su personal al mundo de la globalización. En tal sentido, se hace necesario abordar la comunicación organizacional para estudiar y dar a conocer la cultura de la organización. Este tipo de comunicación o canales es importante por cuanto se maneja dentro de un contexto de cambio producto de fusiones , es decir se debe informar al personal sobre los cambios que se ejecutan en la empresa para fortalecer su imagen e identidad corporativa entre su público interno y externo.
Cabe destacar, que cada empresa tiene necesidades distintas, por lo que se debe conocer: su cultura organizacional el productos o servicio que ofrece a sus clientes, de modo que, se le de un usos adecuados a la estrategia de comunicación que se utiliza en ella, para optimiza la imagen. Por estas razones, se toma en cuenta la teoría de comunicación de Antonio Pasquali (1978) donde afirma que "la comunicación aparece en el instante mismo en que la estructura social comienza a configurarse, justo como su esencial ingrediente estructural, y que donde no hay comunicación no puede formarse ninguna estructura social"... Para Pasquali el término comunicación debe reservarse a la interrelación humana, al intercambio de mensajes entre hombres, sean cuales fueren los aparatos intermediarios utilizados para facilitar la interrelación a distancia.
En la actualidad, existen muchos medios de comunicación que una empresa puede utilizar para relacionarse con sus empleados y mejorar la comunicación entre ellos. Esto se ve reflejado tanto adentro como afuera de la organización. El intercambian de mensaje se puede realizar a través de canales interpersonales o de medios de comunicación como memoranda, circulares, boletines o revistas, tableros de avisos y manuales, así como programas audiovisuales, circuitos internos de televisión, sistemas computarizados y sonido ambiental . Igualmente se puede usar los medios de comunicación masiva, para llegar a numerosos públicos.
De manera que, las funciones más importantes para que se cumpla la comunicación con éxito en una empresa son: La de producción, de innovación y mantenimiento. En la función de producción, la información que se maneja, va dirigida hacia la producción de los empleados, en el caso de la función de innovación, está relacionado con lo nuevo con algo que cause impacto en la sociedad. En cuanto a la de mantenimiento, el empleado se integra y convive más con los demás integrantes del organismo, mediante eventos sociales como (celebraciones, entre otros.) En las tres funciones lo más importante para la organización es el capital humano, así como hacerle llegar adecuadamente la información. Sin embargo, su público externo, también es importante ya que, de el depende las organizaciones.

En conclusión, las empresas en proceso de adquisición sufren cambios significativos tanto en su estructura como en su personal, por lo que es necesario hacer una investigación sobre las características de la organización, su gente y de la actividad a la cual se dedica. Igualmente, se debe realizar un análisis comparativo para poder profundizar en una serie de elementos que deben tomarse en consideración en el momento de emprender una gestión de comunicación organizacional en proceso de cambio, producto de una fusión o adquisición, a fin de garantizar una comunicación organizacional exitosa.
Un ejemplo claro de lo arriba mencionado fue lo ocurrido con las empresas del sector financiero en Venezuela, las cuales afrontaron un proceso de adquisición y la presencia de una Nueva Directiva: de origen criollo, mixto y extranjera; es decir, estaban compuesta por personas de la empresa adquirida, de diferentes nacionalidades o en su totalidad de otro país. Estas personas a su vez, poseen una cultura propia tanto nacional como organizativa, por lo que fue necesario implementar estrategias corporativas, normas y procedimientos aportados por la nueva directiva, que además pusieron en prácticas sus propias misiones y visiones para garantizar, la eficacia en el proceso. Hecho que marco un nuevo horizonte en las empresas financieras a nivel nacional.

BIBLIOGRAFIA:
http://books.google.co.ve/books?id=N1l2My4B7h8C&pg=PA336&dq=comunicaci%C3%B3n+organizacional+en+organizaciones+en+via+de+desarrollo&hl=es&ei=YN_vTP70G4SdlgewpK24DA&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=2&ved=0CC8Q6AEwAQ#v=onepage&q&f=false

Investigación en Administración en América Latina - Página 336
Gregorio Calderón Hernández, German Alberto Castano Duque

El poder de la comunicación en las organizaciones - Página 365
María Antonieta Rebeil Corella, Celia Ruiz Sandoval Reséndiz - 1998 - 386 páginas

Lcda. Yolanda Martínez
CI. 8.541.956. Email. Yokito_1962@hotmail.com
El Callao, 19 de Junio de 2010